Dobrý den, ahoj,

rok se sešel s rokem a máme tu podzim a s tím i kolektivní vyjednávání.

V letošním roce bude respektive už je kolektivní vyjednávání v nové situaci. Již v letošním roce a příští rok nevyjímaje se začínáme potýkat se situaci, kterou jsme ještě nezažili. Pokles zakázek díky nesmyslným opatřením EU v oblasti Green Deal dopadají brutálně i na Automobilový průmysl. Důsledky pro zaměstnance jsou, že se pro firmy stávají nadbytečnými, jelikož firmy, jak finalisté tak dodavatelé, se potýkají s vysokým poklesem zakázek. Vážnost situace markantně vidíme v německých závodech Bosch. Bohužel již v letošním roce jsme řešili dopady situace i v našem závodě. Odborové organizace musely a ještě do konce roku budou řešit se zaměstnavatelem nadbytečnost některých zaměstnanců a s tím související ukončování pracovního poměru. Což je vždy sociálně i lidsky citlivé téma.

V duchu nastalé situace jsme se zaměstnavatelem během roku řešili možnosti úpravy KS v oblasti nadbytečnosti. Ke shodě nedošlo a budeme to nyní řešit jako součást kolektivní smlouvy.

Návrh kolektivní smlouvy, který naleznete níže obsahuje mimo jiné i úpravu odstupného pro nadbytečnost. Při projednávání výše odstupného jsme vycházeli z dostupných materiálů OS KOVO a spřátelených odborových organizací v rámci ČMKOS.

Níže návrh kolektivní smlouvy, projednané výbory ZO OS KOVO RBCB a ZO OS UNIOS OK Bosch CB, zaslaný vedení společnosti Robert Bosch České Budějovice s.r.o.

Za výbor ZO OS KOVO RBCB, předseda Stanislav Jindra