Dobrý den, ahoj,
Ve středu 15.11.2023 proběhlo IV. kolo kolektivního vyjednávání 2024 mezi odborovými organizacemi KOVO a UNIOS ve firmě Robert Bosch spol. s r. o. České Budějovice.
Zaměstnavatel nám předložil druhý návrh k posouzení. Zaměstnavatel ve svém návrhu nezohlednil požadavky odborvých organizací.
Pro zaměstnavatele je požadavek 3.500,-Kč absolutně neakceptovatelný.
Hlavně z důvodů, že u nejnižších tříd by to znamenalo cca 15% navýšení. Firma se opírá se o studii Korn Ferry. Při protiargumentaci předsedy KOVO p. Jindry a předložení podkladů z regionálního pracoviště OS KOVO v Č. Budějovicích, se náš předseda potázal se zlou, že prý znevažuje výsledky a práci renovované firmy, zaznělo od vedení firmy.
Pokud tedy odbory by měli přijmout podklady o které se opírá naše vedení a potřebuje s trhem srovnat preferované třídy není jejich 6% navýšení žádné překotné přidávání.
Potřebuje nebo nepotřebuje tedy firma preferované zaměstnance? Kladou si odbory otázku.
Námi navrhovaných 8% pro zaměstnance, kteří nejsou z 95% v odborech je ze strany odborů velmi vstřícný krok, ať už k podpoře požadavků zaměstnavatele, tak i k této skupině zaměstnanců. Odbory se drží zákonné povinnosti: „Vyjednávat za všechny zaměstnance“, což činíme! Bohužel je nám předhazováno, že máme přehnané požadavky.
Akceptovaný nebyl ani narychlo představený návrh předsedy KOVO s poníženou paušální částkou a posunutí % navýšení ve výši 9% do tarifních tříd zahrnující i seřizovače a vedoucí týmu. Celkové mzdové náklady v tarifech se stále pohybovaly pod 9%, přesně 8,42%! Konkrétně tímto krokem jsme přiblížili % navýšení dělnických a technických tarifních tříd k sobě. V absolutních hodnotách se jedná o výrazné přidání ve vyšších tarifních třídách. Stanovisko – NEPŘIJATELNÉ!
Opravdu si firma, která chce mít konkurenční výhodu na trhu a považuje se za lídra mezi zaměstnavateli v Jihočeském kraji toto dovolit nemůže? Kladou si odbory otázku.
Když se pak podíváme na výsledky a cíle roku 2023 – splněné a překročené a cíle roku 2024, pak si zákonitě musíme položit otázku, co je špatně v RBCB na přísloví:
„Za dobrou práci spravedlivá odměna“.
Proč mají Češi oproti Evropě tak nízké mzdy najdete i níže v odkaze:
Dnes cca 3 hodiny zasedal výbor ZO OS KOVO RBCB projednával návrh zaměstnavatele, stanovisko zaměstnavatele k našemu návrhu a způsob podpory naší ZO k akcím pořádaným OS KOVO a ČMKOS dne 27.11.2023.
Stanovisko k návrhu zaměstnavatele sdělíme zaměstnavateli ve středu 22.11.2023, nicméně, pokud náš zaměstnavatel cítí, že je potřeba poděkovat zaměstnancům v tomto roce za odvedenou práci, tak jejich vstřícný krok vítáme a děkujeme mu za zaměstnance za tento krok, ale nesouhlasíme, aby ovlivňoval kolektivní vyjednávání pro rok 2024.
Odmítnutý návrh zaměstnavatelem, který navrhly odbory: 9,99%.
Odmítnutý návrh odborů operativně podaný prostřednictvím předsedy p. Jindry: 8,42%.
Celkové navrhované celkové navýšení firmy pro rok 2024 je 6,69%. Dle návrhu níže.
Žádáme vás zaměstnance o podporu a slušnou formu komentování návrhu zaměstnavatele a podporu našich návrhů. Děkujeme.
VZO OS KOVO RBCB, předseda VZO OS KOVO, Stanislav Jindra
Nahrávání ...
