Dobrý den, ahoj,

ve středu 3.12.2025 skončilo kolektivní vyjednávání mezi odborovými organizacemi v RBCB a vedením firmy.

Konečný výsledek ZO OS KOVO RBCB považuje vzhledem k aktuální situaci v koncernu Bosch a závodě v Českých Budějovicích za velice slušný.

Zhodnocení jednotlivých bodů:

1. Tarifní navýšení 2,2%.
2. Navýšení objemu mzdových prostředků na pohyblivé složky mzdy 2,2%.
   • U těchto bodů jsme očekávali, že budeme minimálně na úrovni inflace.
3. Překážka na straně zaměstnavatele § 209 ZP – 80% průměrné mzdy
   • Na tomto bodě byla shoda již na začátku. Win – win.
4. Navýšení příspěvku na penzijní připojištění o 500,-Kč měsíčně, celkově tedy od ledna bude firma přispívat každému zaměstnanci částkou 2000,-Kč měsíčně do penzijního připojištění.
   • Tento bod považujeme za velký úspěch v rámci kolektivního vyjednávání, kdy na rozdíl od minulých let jsme se společně domluvili na výrazné úpravě.
5. Stravovací paušál pro zaměstnance pracující ve směnách v RBCB bez možnosti stravování (noční, víkendová směna, směna ve svátek, práce přesčas více jak 11hodin) bude navýšen z 50,-Kč na 90,-Kč.
   • Hledali jsme a našli způsob, jak snížit náklady zaměstnancům, kteří mají stanovený rozvrh pracovní doby a nemají možnost volby výkonu práce a stravování.
6. Odstupné pro nadbytečnost zvýhodněné, oproti současnému stavu, v případě uzavření dohody o skončení PP pro nadbytečnost.
   • Zde jsme měli smělejší plány/ požadavky, ale zaměstnavatel nebyl přístupný významnému posunu od stávajících podmínek. Zde vidíme zklamání, hlavně v bodě 20 let a 60+, kde jsme se zaměstnavatelem nenašli společnou řeč na hranici 55+, která je ve společnosti, jak veřejné, tak odborné vnímána jako riziková hranice pro další uplatnění lidí v profesním životě.
7. Finanční prostředky pro realizaci služeb fyzioterapeuta
   • Po dlouholetém přesvědčování o významu a smysluplnosti podporování zdraví ze strany zaměstnavatele se nám podařilo získat prostředky. Realizace tohoto benefitu se ujme zástupce ZO OS KOVO RBCB.
8. Cena podnikového stravování zůstane pro zaměstnance zachována na úrovni roku 2025
   • Ať to berou zaměstnanci jako samozřejmost, není to samozřejmost, mít cenu základního menu pro zaměstnance 27,-Kč. Cena již několik let zůstává stejná a veškeré zvýšené náklady za poslední roky hradí zaměstnavatel.
   • Téma stravování je plně v dikci kolegů z ZO OS UNIOS Ok Bosch CB, nechám tedy kolegy, aby si tento benefit okomentovali sami.
9. Jednorázový bonus ve formě přípisu 7000 bodů do Cafetérie
   • majstrštyk našeho vyjednávání a inspirace na konferenci ve ŠA MB. Zaměstnavatel nabídl 5000,-Kč hrubého do mzdy. Věděli jsme, že víc firma nenabídne, tak jsme hledali, jak hodnotu pro zaměstnance zvýšit. Optimální řešení jsme našli, pokud to půjde do Cafetérie.

Nejdůležitější na konec. Veškeré benefity, které znáte z letošního roku zůstávají v platnosti i pro rok 2026!!!

Závodní výbor děkuje všem za podporu a přeje příjemné a radostné vánoční svátky a úspěšný rok 2026.

za výbor ZO OS KOVO RBCB, předseda Stanislav Jindra