Dobrý den, ahoj

19. května proběhne tradiční setkání zaměstnanců RBCB s vedením firmy. Letošní setkání bude velmi důležité pro nás zaměstnance, abychom se dozvěděli, jak se bude dále vyvíjet situace v RBCB s ohledem na aktuální situaci v automobilovém průmyslu a průmyslu celkově.

Odborová organizace KOVO na vás členy a zaměstnance apeluje, aby jste se nebáli a pokládali vedení otázky hlavně na budoucnost našich pracovních míst. Toto je hlavní a nejdůležitější téma, které nás všechny musí zajímat. V posledních měsících jistě každý z nás registruje, že jsou napříč pracovním pozicemi vedeny pohovory se zaměstnanci o nadbytečnosti.

Odborové organizace na aktuální vývoj zareagovali a vyzvali zaměstnavatele o otevření jednání o úpravě kolektivní smlouvy v bodech týkajících se odstupného pro nadbytečnost. Stejně tak jak se děje v německých závodech Bosch.

Návrh odborů byl vedení zaslán 31.3.2025. Po jednání na pravidelném čtvrtletním termínu 15.4.2025 jsme nyní dostaly termíny na jednání s vedením v druhém květnovém týdnu. konkrétně 16.5.2025. Zároveň vedení firmy se vyjádřilo k našemu návrhu na zvýšení odstupného pro zaměstnance se kterými zaměstnavatel ukončí pracovní poměr pro nadbytečnost.

Náš společný návrh se ZO OS UNIOS OK Bosch CB je v podmínkách České republiky nadstandardní a odpovídá i tomu, že jsme součástí celosvětové značky BOSCH, která má ve svých hodnotách i sociální aspekt vůči svým zaměstnanců.

Ano, nejsou to sumy, které známe z Německa. Pokud chceme alespoň trochu věřit, že máme budoucnost zůstat v Českých Budějovicích, tak naše požadavky musí být střízlivější.

My již máme otázky připraveny, ale v prvé řadě dáme prostor vám zaměstnanců. Nebojte se ptejte se svého zaměstnavatele. Zde několik příkladů kam by měli naše společné otázky směřovat.

• Bude se propouštět?
• Máte strategii na udržitelnost pracovních míst?
• V jakých parametrech jste ochotni se domluvit na návrhu odborů?
• Uvědomuje si Bosch sociální dopad na zaměstnance a jejich rodiny, pokud nebude práce?
• Jaké kroky jste ochotni a schopni realizovat pro zmírnění sociálních dopadů na nás zaměstnance?
• Buďte k nám otevření a řekněte co můžeme očekávat.

Níže náš návrh na úpravu kolektivní smlouvy.

VZO OS KOVO RBCB, předseda Stanislav Jindra