Dobrý den, ahoj,

přinášíme závěry kolektivního vyjednávání na rok 2025.

Letošní kolektivní vyjednávání se neslo v odlišném duchu než minulá kolektivní vyjednávání. Přístup zaměstnavatele a odborů byl zásadně ovlivněn situací v automobilovém průmyslu v Evropě. Jistě každý z nás, koho se tato situace týká, sleduje jak si Evropa podkopává větev budoucnosti v automobilovém průmyslu. Zelené šílenství a hon na Automotive v Evropě má dopad jak na finalisty tak subdodavatele.

Jako každý rok i letos se určitě najdou zaměstnanci, kteří budou bojovní hlavně na sociálních sítích a budou odborům vyčítat „slabé“ výsledky kolektivního vyjednávání. Zaměstnanci co nemají na očích klapky a dívají se v práci kolem sebe jistě viděli, pokud nebyli součástí, že významná část zaměstnanců je doma na překážkách za 80% průměrné mzdy a to se musí někde promítnout. Třeba v tom, že jsme vyčerpali polštář na jednorázovou prémii.

Kolektivní vyjednávání není jen o přidání do tarifů, ale i dalších součástech kolektivní smlouvy, jako jsou příspěvky na stravování, podpora zdraví, ale i podmínek odborů pro řádné zastupování zaměstnanců. I tyto dílčí kroky tvoří kolektivní vyjednávání jako celek.

Pro ty co si stále myslí, že v České republice a v českém Bosch se nic dít nebude. Aktuální počty nadbytečných zaměstnanců v Německu (viz. obrázek). Aktuální situaci v německých závodech VW sledujte v médiích. A to je jen začátek.

Zdroj: https://x.com/MichaelAArouet

Děkujeme všem zaměstnancům za podporu a vedení společnosti za férový a otevřený přístup při jednáních.

Stanislav Jindra, předseda VZO OS KOVO RBCB