Ani po pátém kole nedošlo k dohodě

Dobrý den, ahoj,

ve středu 18.11.2020 proběhlo již 5. kolo kolektivního vyjednávání mezi odbory a zaměstnavatelem. Bodem sváru je výše přidávání do tarifních mezd a osobního ohodnocení. Odbory požadují plošné navýšení a zaměstnavatel procentuální. Firma argumentuje tím, že na základě výsledků nezávidlé firmy jsou mzdy v dělnických profesích nadstandartní. V oblasti THP a speciálních odborných pozic stále není firma konkurence schopná. Tolik ve stručnosti k požadavku firmy, proč % a ne plošně.

Vedení předložilo dva „nové“ návrhy, o kterých nyní jednají výbory obou odborových organizací, ZO OS KOVO RBCB a ZO OS UNIOS OK Bosch CB. Oba návrhy obsahují jen procentuální navýšení plus již dojednané body. Dojednané body:

  • převedení odměny 1250,-Kč za přítomnost v práci do tarifních mezd
  • jednorázová odměna pro DIR zaměstnance 10.000,-Kč
  • jednorázová odměna pro THP zaměstnance 5.000,-Kč
  • individuální navýšení pro strategické profese 2% (experti do vývoje, IT specialisté atd.)

Průběh jednání komunikujene s kolegy z JhP. Situace v Jihlavě není také moc růžová.

Odborové organizace požadují ve svých návrzích dále také odpovídající kapacity a důstojné zázemí pro práci a zastupování zaměstnanců při řešení podnětů, kterých dostávaní obě odborové organizace nespočet.

Další kolo je na programu ve středu 25.11.2020. Do té doby musí nají odborové organizace jak uvnitř svých výborů, tak společně mezi sebou shodu k návrhům zaměstnavatele. Pokud se tak nestane, kolektivní vyjednávání se bude protahovat až do Vánoc. Z probíhajících jednání výborů není zatím vidět pochopení a podpora pro požadavky vedení.

za výbor ZO OS KOVO RBCB předseda Stanislav Jindra