Dobrý den, ahoj,

11. – 12.6. 2024 probíhalo 6. zasedání Rady OS KOVO, které se tentokráte uskutečnilo v DKO Jihlava.

Zasedání se účastnil člen Rady OS KOVO Jč kraje a předseda naší ZO p. Stanislav Jindra.

Kromě interních záležitostí OS KOVO, jako hospodaření Svazu, rozpočet, směřování odborů, využívání benefitů např. Konto živelných pohrom, se na jednání probírala témata, která rezonují celou naší společností, například flexibilita ZP, dřívější odchody do důchodu, hranice důchodového věku, kdy je ještě člověk schopen ve zdraví odvádět přínos pro společnost a byla i zmíněna vážná situace hlavně ve firmách Liberty Ostrava a KOVOSVIT Machine Tools a.s. Sezimovo Ústí.

Náš předseda Stanislav Jindra vystoupil v diskusi k tématům: „Rizikové faktory v práci“, kdy upozornil, že rizikový faktor – lokální svalová zátěž je obrovský problém v automobilovém průmyslu a ve výskytu nemocí z povolání patří v České republice k 2. nejvyšším co do počtům nemocí z povolání po COVID19. Je tedy oprávněné, aby odbory požadovaly tento rizikový faktor zařadit do výčtu rizikových faktorů, kde je zapotřebí prosadit dřívější odchod do důchodu bez sankcí.

Dalším tématem, které náš předseda otevřel byl návrh NERVu na prodloužení zkušební doby. V Automotive, kde je tlak a na produktivitu a nový zaměstnanec musí být schopný do 20ti pracovních dní pracovat dle standardu, postrádá navýšení zkušební doby smysl. Odbory v tom vidí jenom další nástroj šikanování zaměstnanců stejně jako kontroverzní výpověď bez udání důvodů. Zaměstnavatel, který neumí pracovat a aplikovat současný Zákoník práce ve své firmě by měl nad s sebou zamyslet a dovzdělat.

Na závěr svého vystoupení reagoval náš předseda na téma, s kterým vystoupil předseda Svazu Roman Ďurčo, ohledně zvyšování povědomí o odborech a zvyšování členské základny. Dle předsedy ZO OS KOVO RBCB a to tlumočil i názor výboru ZO OS KOVO RBCB:

„Pro úspěšné zastupování zaměstnanců funkcionáři ZO je bezpodmínečně nutné, aby i v České republice měli zástupci zaměstnanců – odborové organizace, takovou oporu v legislativě ČR pro výkon svých funkcí jako naši kolegové na Západě, tak jak je znají naši zástupci z Evropských rad. Jedině plně uvolněný funkcionář může opravdu profesionálně zastupovat a hájit zájmy zaměstnanců. Zakotvit vyšší zákonné postavení odborových organizaci by mělo být jedním ze základních úkolů všech Svazových předsedů v rámci ČMKOS a v jednom šiku by měli toto tlačit na zákonodárce.“