Dobrý den, ahoj,
31.7.2021 končí období KPD v RBCB. Vedení jedná s odbory o dalším pokračování. Na stole je i varianta, že se KPD budou týkat je DIR a INDIR. Tedy zaměstnanců spojených s výrobou. U THP tento nástroj stejně postrádá smysl. Vývoj zakázek je tak turbulentní, že nikdo neví co bude zítra. To, ale vidíte i na svých pracovištích.
Konta v žádném případě nezajistí jistotu pracovních míst, ale je možné dojednat vyšší odstupné v případě propuštění pro nadbytečnost. Zaměstnavatel by měl své zaměstnance motivovat pro vstup do kont například motivační prémií.
Prosíme jednoduchou odpověď:
- ANO: konta používat dál.
- NE: konta nechci.
Prosím bez sáhodlouhých komentářů. Děkuji.
Předseda VZO OS KOVO RBCB, Stanislav Jindra
Nahrávání ...
5 komentářů
ANO s výhodami.
Ano s motivací.
Ano
Pozastavuji se nad tím, že píšete, cituji: „Konta v žádném případě nezajistí jistotu pracovních míst…“.
A to, že namísto výpovědi pro nadbytečnost v případě snížení zakázek (jak píšete doba je turbulentní) může jít zaměstnanec do kont to není ochrana pracovních míst?
Asi byste se měli hlouběji zamyslet, co to pro obě strany znamená… říká vám něco Win-Win?
Ano, s výhodami