Dobrý den,

v pondělí 16.5. jsme na pravidelném setkání vedení společnosti s odbory předložili agendu s jedním bodem k projednání:

1/ Pokles reálných mezd RBCB zaměstnanců vzhledem k abnormálně vysoké míře inflace v ČR

Informovali jsme zaměstnavatele, že vnímáme makroekonomický vývoj v ČR velice negativně z pohledu vysoké inflace. Tento efekt jsme při uzavřeném kolektivním vyjednávání na konci roku 2021 nemohli řádně zohlednit, situace se takto vyvinula až v průběhu prvního kvartálu 2022. Nejvíce je tímto efektem postižena skupina zaměstnanců, která je zařazena v nejnižších tarifních třídách v přímé výrobní oblasti. Ale určitě nejen tito zaměstnanci. Ve veřejném prostoru se mluví o možném negativním vlivu i na střední třídu.

Již brzy se začne pracovat na novém obchodním plánu na rok 2023. Požádali jsme vedení společnosti, aby toto zohlednili a včas komunikovali v rámci divize PS.

Seznámili jsme vedení RBCB s tím, jakým způsobem se kolektivně vyjednává u našich RB kolegů a kolegyň (v AT, DE), kde se při navýšení mezd zohlední v té době známá míra inflace (fakta, nikoliv odhad do budoucna) a produktivita ve společnosti.

Při pohledu na vývoj Indexu cen průmyslových výrobců je zřejmé, že situace není lehká rozhodně pro nikoho, tedy ani pro firmy. My však upozorňujeme na to, že mzdové náklady mají stejnou důležitost jako náklady ostatní.

Pan Šlachta nám sdělil, že s našimi zákazníky běží jednání, jak tyto vysoké náklady řešit.

Z jednání jsme odcházeli s pocitem, že vedení společnosti naše obavy vnímá a bude brát vážně.

Určitě není v zájmu společnosti, aby do RBCB chodili zaměstnanci unavení po předchozí absolvované směně a řešili takto tíživou finanční situaci svých rodin.