Dobrý den, ahoj kolegové odboráři a zaměstnanci RBCB
David opět na podnikový BC a pro potřeby sociálních sítí připravil komentář k dalšímu kolu KV 2022:
Dobrý den, ahoj.
rádi bychom Vás informovali a aktuálním stavu kolektivního vyjednávání.
Posledně zveřejněný návrh zaměstnavatele jsme ve čtvrtek 18.11. intenzivně projednávali několik hodin se závodním výborem. Nebyla to vůbec jednoduchá diskuse a rozhodování, poněvadž se návrh zaměstnavatele od toho našeho odlišuje v samotném konceptu navýšení tarifních mezd. My předkládáme požadavek o jejich navýšení pro příští rok o jednotnou absolutní částku do všech tarifních tříd, zaměstnavatel navrhuje procentuální navýšení. V minulém komentáři jsem uvedl důvody, které nás k tomu vedou. Pokládáme stále za důležité, abychom při letošním kolektivním vyjednávání výrazně podpořili nízkopříjmové zaměstnance. V tomto jsme v souladu s kolegy z UNIOS.
Závodní výbor jednoznačně odmítl podmíněné navýšení tarifů v závislosti na tom, do jaké míry bude dosaženo v RBCB cíle v obratu výroby!
Podobný návrh ze strany RB jsme doteď nikde v okolí nezaznamenali, a to ani u právě ukončeného vyjednávání v Rakousku. Z našeho pohledu je obhajitelné něco takového pouze v oblasti prémie za hospodářský výsledek společnosti CPrP (BPB), která je závislá přímo na podobných indikátorech jako je obrat, EBIT atp., v našem případě pro oblasti PS a RBW.
Je zajímavé, že ukazatele CPrP, ukazují na velmi dobrý výsledek a prémie za hospodářský výsledek za rok 2021 bude opět na jaře 2022 příjemným přilepšení do našich peněženek. Kde je tedy zakopaný pes, že se nemůže zaměstnancům přidat alespoň inflace ve výši 6%?
Zároveň však ale nepopíráme, že je zde spousta rizik, se kterými se musíme vyrovnat. Ale taková prostě transformace může být, v automotive nevyjímaje. I proto jsme se rozhodli vyjít vedení RBCB do jisté míry vstříc a náš návrh upravit.
Nově tedy vyjednáváme o navýšení tarifních mezd o procentuální částku. Avšak pouze za předpokladu, že se nám podaří dohodnout na navýšení ve zbývající části mzdy tak, aby i zaměstnanci zařazení v nižších tarifech dosáhli v průměru navýšení mzdy co nejblíže našemu původnímu cíli kolem 2.000 Kč měsíčně. Tímto směrem se nyní budeme ubírat a vyjednávací tým dostal od závodního výboru k tomu svolení.
Se zástupci odborové organizace UNIOS jsme naše stanovisko projednali a jsme v tomto postupu opět v souladu a jednotní.
V pátek 19.11.2021 jsme na dalším kole kolektivního vyjednávání navrhli společně zástupcům zaměstnavatele tyto základní body k projednání.
Návrh vedení RBCB:
Návrh odsouhlasený odborovými organizacemi KOVO a UNIOS
Za VZO OS KOVO RBCB, předseda Stanislav Jindra
Nahrávání ...
Jedna odpověď
Dobrý den, to co navrhuje vedení je hrůza. Nicméně navýšení pohyblivé složky mě opět nijak nezaujalo. Po rozdělení 3. a 4. třídy na A,B,C mělo dojít k tomu aby zaměstnanci měli podobné peníze. Nakonec vedení zrušilo spodní spodní hranici, vzalo peníze z minulé pohyblivé složky a dalo do základu. S tím že se ro změní a firma ae bude snažit pohyblivé složky v následujících 2 letech od zavedení dorovnat. Nic se nestalo…. „překvapivě“. Pracuji ve firmě 7 rokem a pohyblivou složku mám s třídou 3C 420 korun….to je výsměch. Je to 1/10 mojí maximální pohyblivé složky podle rozdělení třídy. A vrcholem toho všeho je, že mi koordinátor do očí řekne ať nepočítám s tím že bych se někdy k takové částce přiblížil. A že to, že pracuji dobře a správně není důvod pro přidání na pohyblivé složce. Že musím pracovat nad rámec svých pracovních povinností. Ale na otázku: jak toho docílit v lince kde je práce kolektivní a díly jdou zakládat do strojů jen jedním způsobem, mi koordinátor nedokázal odpovědět. Takže i kdybych dostala přidáno na pohovce 5% tak je to 21 korun hrubého. Nicméně snahu zaměřit se na zaměstnance s nižší platovou kategorií cením. 🙂