Abychom poskytli co nejlepší služby, používáme k ukládání a/nebo přístupu k informacím o zařízení, technologie jako jsou soubory cookies. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při procházení nebo jedinečná ID na tomto webu. Nesouhlas nebo odvolání souhlasu může nepříznivě ovlivnit určité vlastnosti a funkce.
Technické uložení nebo přístup je nezbytně nutný pro legitimní účel umožnění použití konkrétní služby, kterou si odběratel nebo uživatel výslovně vyžádal, nebo pouze za účelem provedení přenosu sdělení prostřednictvím sítě elektronických komunikací.
Technické uložení nebo přístup je nezbytný pro legitimní účel ukládání preferencí, které nejsou požadovány odběratelem nebo uživatelem.
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro statistické účely.
Technické uložení nebo přístup, který se používá výhradně pro anonymní statistické účely. Bez předvolání, dobrovolného plnění ze strany vašeho Poskytovatele internetových služeb nebo dalších záznamů od třetí strany nelze informace, uložené nebo získané pouze pro tento účel, obvykle použít k vaší identifikaci.
Technické uložení nebo přístup je nutný k vytvoření uživatelských profilů za účelem zasílání reklamy nebo sledování uživatele na webových stránkách nebo několika webových stránkách pro podobné marketingové účely.
Nahrávání ...
4 komentáře
A co vyjednat nějaké odstupné, vzhledem k okolnostem a propouštění lidí? Budoucnost ve firmě je nejistá a stačí se podívat na CP3 kolik lidí se propustilo. Situace v Německu také nevypadá nějak dobře. Myslím si, že by nějakou rozumnou domluvou se zaměstnavatelem by se dalo něco vyjednat. Přece jen ,jak píšu, nikdo neví co bude a myslím si, že lidi ,když dojde k propouštění, by uvítali nějaké odstupné a by si mezi tím mohli najít novou práci a zabezpecit rodinu, protože to není jen firma Bosch. Tohle bych že strany odborů uvítal.
Dobrý den pane Formánku, pokud CP3 je linka v Jihlavě, budete muset dotaz podat na kolegy z odborů působících v Jihlavě. Toto je web odborů KOVO z Českých Budějovic. U nás máme nastaveno odstupné pro nadbytečnost až 6 průměrných mezd plus možnost individuální odměny od vedoucího oddělení. Jelikož nemáme konta pracovní doby neuplatňují se další dvě mzdy navíc. K ukončování pracovního poměru pro nadbytečnost dochází u jednotlivců nyní aktuálně v oblasti vývoje. Ve výrobě se využívá neprodlužování smluv u agenturních pracovníků, ale také v řádech jednotlivců.
předseda VZO OS KOVO RBCB Stanislav Jindra.
Dobry den pane Jindro,
tohle odstupne z duvodu nadbytecnosti plati pro „vsechny“ zamestnance RBCB, nebo jen zamestnance ktery jsou clenmi OS KOVO ? V pripade kdyz zamestnavatel RBCB bude chtit dat odstupne zamestnanci (ktery neni primo clenem odboru) za 3 mesice (nad 2 lety zamestnani, minimum dle zakona) dopousti se poruseni dle dohody mezi Odbory a RBCB? Dekuju
Dobrý den, odstupné je dojednané v kolektivní smlouvě a platí samozřejmě pro všechny zaměstnance. Jinak by to bylo diskriminační. Zaměstnavatel musí dodržovat Zákony a smlouvy.