Dobrý den, ahoj,
v pondělí 7.10.2024 proběhlo II. kolo kolektivního vyjednávání na rok 2025.
Po prvním kole jsme zaslali vedení společný návrh odborových organizací, který najdete v příloze.
Vedení firmy si ještě od nás poslechlo komentář k jednotlivým bodům. Poté začalo vysvětlovat důvody, proč 8,5% celkových mzdových nákladů je pro další budoucnost RBCB nereálné.
Informovali jsme zaměstnavatele, jaké jsou představy zaměstnanců na za základě výsledků ankety (viz. příloha níže), kterou jste měli možnost vyplnit. RBCB si v aktuální situaci prý nemůže dovolit takto vysoké mzdové náklady jako v Jihlavě. Pro nás je nepochopitelné v jedné zemi, se stejnou inflací a makroekonomickou úrovní mít výrazné rozdíly v přidávání do mezd.
Ano, i my kolem sebe vnímáme, že situace v automobilovém průmyslu je špatná a v některých firmách v subdodavatelském sektoru je přímo fatální. Nicméně problémy nezavinili zaměstnanci, ale špatná zelená politika Bruselu, kdy Evropa „krvácí“ a svět se nám směje.
Jako tradičně nám byla předložena studie Korn Ferry, kde nám byla představena mzdová úroveň zaměstnanců RBCB vůči regionu, oboru a trhu.
Studii Korn Ferry nevěříme, jelikož nevíme z jakých zdrojů bylo čerpáno.
Na závěr, myslím, že jsme vám zaměstnancům dali dosti informací, abyste si na pondělní setkání s vedením, připomínám 14.10.2024, připravili ty správné otázky. Nám důvody byly sděleny, ale důvody si musí firma obhájit především před svými zaměstnanci.
VZO OS KOVO RBCB, předseda Stanislav Jindra
Nahrávání ...
2 komentáře
Dobrý den pane Jindro,
Srovnání s Jihlavou píšete: „Pro nás je nepochopitelné v jedné zemi, se stejnou inflací a makroekonomickou úrovní mít výrazné rozdíly v přidávání do mezd.“
Nepochopil jsem proč jste včera (14.10.) na setkání s vedení měl potřebu sdělit že v Jihlavě mají problémy s vyplácením 13,14 platu narozdíl od nás. My se inspirujeme Jihlavou v tom co můžeme použít do jisté míry jako argument ke kolektivnímu vyjednávání, nezajímá nás co tam mají špatně oni narozdíl od nás.
Moc jsem nepochopil (a nebyl jsem sám) proč jste měl v tomto bodě se vedení spíše zastávat.
Stejně tak je k nepochopení aplikace pro dotazy, kde bylo možné využít POUZE 200 znaků. Zřejmě čím kratší otázka, tím jednodušší odpověď?
Dobrý den pane Cardo, nevím o jaké aplikaci mluvíte. Pokud myslíte tu v rámci jednání vedení se zaměstnanci, musíte se obrátit na paní Schwambergerovou. Odbory s tím nemají nic společného. Reagoval jsem na stále se opakující dotazy našich zaměstnanců, že v JhP mají vyšší mzdy. Pokud máte výplatnici z JhP, doneste ji a projdeme si jednotlivé položky mzdy. S podkladů, které máme v JhP to nevyplývá. 13. a 14. a hospodářský výsledek jsem uváděl jako příklad, kdy jsou zase zaměstnanci JhP nespokojeni s modelem vyplácení na rozdíl od nás. Argument, že v JhP jsou vyšší mzdy u nás neobstojí, pokud nejsou k dispozici silné argumenty. my je s kolegou Matajsem nemáme.